财务与管理政策上
· 一般公司都对BYOD用户有Compensation Policy，如果是“封闭式的策略”，即每月一次性费用买断。如果员工用超了就自付。那么策略要根据不同的地区、不同的运营商来针对不同级别员工制定不同的标准，这个时候多样性的好处绝对胜过“一刀切”。
· 公司与运营商之间最好签署的是短期或者是无定期的流量包协议，这样可以在员工离职或异动的时候能迅速解约，以免造成双方长时间的瓜葛。
· 如果是实报实销的“开放式的策略”，则应每月定期收集精准的流量消费清单。对于因为境外漫游等突发的超流量使用情况要有提醒机制，甚至可以在必要时终止服务直至月末。
· 前文提到，为配合BYOD，公司有时也会配给员工MIFI等外设。外设的丢失要有标准的处理机制，杜绝“偶尔”会变得“经常”的现象，以免员工变相获利。要让他们知道“You are how you behave。”
合规上
可以善用EMM软件，定期检查移动设备的“健康”状况，包括对盗版(翻墙)/间谍APPs(如rootkit、keyloggers等)的管控;注销/遗失设备的处理;违规获取/流转数据的记录等并形成各种报表。
总的说来，BYOD对于一些企业可能是一套相对较新的应用架构的扩展，幸运的是我们所有对现有架构的安全措施都是适用的，只需添加一些新的考虑元素罢了。