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权利和潜力

已有 125 次阅读2016-12-15 16:08 | 思科, 博客

思科博客>包容性和多样性
Shari Slate - 2016年12月12日

 

  

今天,我很高兴与大家分享记录在“思科第12期年度企业社会责任报告 - 加速全球问题解决”中“我们的社会”这一部分中的进展。 本报告细述了我们成功为人类,社会和地球带来的积极影响。 我邀请您深入地了解我们在2016财年取得的成就,以及我们将如何创新地建设未来。


加速全球问题解决真正的需要是什么? 我相信它开始于创造最好的团队,能够代表不同背景,文化,附属,能力,工作风格和观点的。 这种对多样性的广泛观点对于我们在思科的基础是至关重要的——我们通过多样性,包容性,协作和技术的融合看到的可能性是我们将要走向的关键。


去年,我们为一些最关键的挑战和机遇提供创新的解决方案,如薪酬平等,吸引高度竞争的多元化人才,并倡导公平和包容在我们的社区。 这些优先级是我们在思科包容和协作的扩展视图的一部分。


薪酬对等
我们的薪酬平等计划建立在我们对公平薪酬的长期承诺的基础上,并与我们现有的薪酬绩效和市场竞争战略相结合。 作为白宫同工同酬的创始签署人,我们很自豪能够在分享最佳做法和提高所有工人的薪酬平等方面发挥全国领导作用。 我们还与多个行业的约24家公司合作,成立了雇主支付股权联盟,帮助所有员工实现公平报酬的承诺。


吸引多样化人才
2016财年,我们在吸引和面试更多样化的候选人方面取得了重大进展,包括女性候选人面试的人数在全球增长了14%,为亚洲候选人同比增长18%的接受采访,并在非裔美国人/黑人候选人增长20%的接受采访。因此,今年的多样化招聘比去年大幅增加,女性占比超过4%,非裔美国人/黑人占13%,西班牙/拉丁美洲人占14%和30%的代表美洲印第安人,夏威夷原住民或超过两个种族的候选人。我们知道,作为一家公司和一个行业,我们还有很长的路要走,但很显然我们的注意力集中在不同的招聘和面试小组,和我们的领导管理偏差训练已经开始获得回报。


倡导公平和包容
围绕推动公平和包容,在对话和行动中发生了指数性的转变,这不仅体现在工作上,而且还体现逐渐扩大的社区里。我们很自豪能够帮助引领这种转变。 我们正在超越传统的政策,实践和计划,专注于公平,平等的权利和社会正义,为我们的员工在在工作场所内外创造一个包容性的环境。 我们正在扩大我们的愿景,我们将如何思考和谈论数字化转型时代的公平,以及我们如何为思科,我们的员工,我们的合作伙伴和我们的客户创造新的可能性和机会。


创建一个真正反映我们员工,客户和更广泛世界的多样性的公司是至关重要的。 这个旅程我们还有很长的路要走,但我们承诺:我们的包容和协作方法正在从公司的各个层面塑造。 我们专注于基本面并推动新结果——构建多样化人才渠道,以及下一代全球问题解决者和包容性领导者。


有兴趣了解更多吗? 阅读授权全球问题解决者概述我们的进展和思科的2016年企业社会责任报告,了解我们如何为人类,社会和地球带来积极的变化。

 

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