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思科斩获三项雇主大奖,数字化时代构建跨世代创新人才战略

已有 55 次阅读2018-12-22 18:40 |个人分类:思科微信公众号|系统分类:分享| 思科联天下, 最佳雇主, 万物互联, 思科大家庭, 思科

北京时间
2018 年 12 月 14 日


在 2018 收尾之际,思科接连囊获全球及本地最具权威机构颁发的雇主大奖:


🏆 由全球著名职场研究认证机构卓越职场®研究所(Great Place to Work® Institute)发布的 “2018 大中华区最佳职场” 企业,思科连续第三年荣登榜单;


🏆 同时,在中国最大的人力资源服务商之一前程无忧发起的 “中国典范雇主” 评选中,思科再次揽获 “2018 中国 100 典范雇主”  “2018 人力资源数字化管理典范” 奖项,凸显了业界对思科积极构建跨世代创新型人才战略的高度认可。



在 2018 年度 “大中华区最佳职场” 评选中,大中华区共有 150 家公司参评,36 家公司最终上榜。在卓越职场®大中华区年度峰会上,思科全球副总裁、大中华区首席执行官萧洁云女士结合论坛主题 “跨世代职场机遇和挑战” 发表主题演讲。她表示:“作为思科的管理者,我很自豪思科的科技和文化能够为我们的员工提供一个优越的工作环境,帮助不同年龄层次、不同阅历的员工成就无尽可能。”



萧洁云女士在演讲中还提到员工最爱思科的三个方面:

思科的前沿科技和众多技术达人;

灵活多样的工作方式和工作环境;

以及,在思科,大家可以切实感觉到自己的工作能够为社会创造价值,对未来产生影响。



作为全球科技领导者,思科始终站在时代的最前沿,引领可以联接人员、事物、数据和流程的创新技术。互联网的发展弥合了很多文化、地域和背景的差异,“跨世代职场” 的形成更是带来越来越多的机遇和挑战。思科的团队成员年龄组成往往非常丰富,既有 60 后、70 后,也有 80 后和 90 后。多年龄层的构成使团队既有沉淀,又有活力;既有经验,又有创新。新老职场人的碰撞,经常会带来更多的灵感和反思。


在思科,公司管理层不再是业绩分数的评判者,而是通过鼓励发挥个人优势提升团队能力,从而带出优良业绩。对员工充分信任的企业文化,全面覆盖的员工关怀项目,以及成熟完善的弹性工作方式,为大家带来职场体验的全方位提升,实现了工作和生活的平衡与从容。



思科深知,公益不是一时一刻一件事,而是一个贯穿始终的使命。思科不仅作为公司积极履行企业公民职责,参与社区与社会的善行善举,而且以实际的行动鼓励员工。在思科,除正常的年假外,每位员工每年还会有额外五天的全薪公益假。员工每奉献一小时志愿者工作,思科就会捐出十美元。2018 财年,思科亚太区共有 7,000 多名员工参加了志愿者活动,根据员工的志愿者活动时间,思科现已捐出超过 263,000 美元善款。公司还设有公民委员会,员工们除了自己日常的工作,也会定期贡献自己的智慧、时间和金钱,在回馈社会的过程中进一步发现自身的价值。


思科一直致力于通过创新的人才战略为员工提供快速成长的发展空间、独具创新的职场体验以及更具包容性和多元化的企业文化。基于 “万物互联、创新无限、惠及人人”的企业文化理念,思科通过推出 “我与思科的约定(People Deal)” 价值观,进一步打造与员工的心理契约。 思科期待,通过这一系列创新举措,能够进一步助力员工提升职场价值与能力,大胆创新,与思科一同探索、成长、学习和创造,建立更有力的团队协作与求新求变的文化,不断赋予科技全新的价值,更好地面对未来的机遇与挑战。


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文章来源:思科联天下


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